Er zijn momenten waarop je alles lijkt te doen wat nodig is om je business te laten groeien. Je hebt de strategie. Je hebt de kennis. Je werkt hard. En toch blijven de resultaten achter. Alsof er ergens een rem op zit die je zelf niet kunt vinden.
Wat veel mensen niet weten, is dat die rem niet altijd in je business zit. Niet in je vaardigheden of kennis. Maar in een onbewuste onzichtbare loyaliteit aan jouw familiesysteem.
Binnen de systemische theorie bestaat een diepgeworteld principe: loyaliteit aan het systeem waar je uit voortkomt.
Als kind (en vaak ook nog als volwassene) ben je onbewust loyaal aan het gezin waar je uit komt. Die loyaliteit gaat verder dan wat je met je hoofd op een rationeel niveau begrijpt.
Op een onbewust niveau:
-
- wil je erbij horen
-
- Wil je de balans in jouw (familie)systeem bewaren
-
- Wilm je diep van binnen niemand ‘achter laten’
En zonder dat je het in de gaten hebt, remt jou dit af in jouw werk. In jouw business. Als er iemand in jouw familiesysteem is die het zwaar heeft, zoals een chronisch zieke ouder, een broer of zus die worstelt met een depressie, een hevige eetstoornis of een verslaving, dan kan er onbewust een innerlijke beweging ontstaan die zegt: ‘Het is niet veilig om het beter te hebben dan jij.’
Onbewuste loyaliteit of identificatie met het lot van een ander
Binnen systemisch werk wordt dit vaak gezien als een vorm van onbewuste (blinde) loyaliteit of identificatie met het lot van een ander. Je neemt als ware een stukje van het lijden of het probleem van de ander over. Zonder dat je dit in de gaten hebt. Niet omdat dit van je gevraagd wordt of moet. Maar omdat je op een onbewust niveau trouw wilt blijven aan jouw systeem.
En dit is geen bewuste keuze. Integendeel. Op rationeel vlak wil je juist wel groeien, verdienen en zichtbaar zijn. Maar op een onbewuste laag speelt iets anders en dat zorgt ervoor dat je er niet uit haalt wat erin zit.
Concreet kan dit het volgende betekenen:
-
- Je houdt jezelf klein, terwijl je voelt dat je groter kunt spelen
-
- Je vraagt niet de prijzen die passen bij je waarde
-
- Je stelt dingen uit die juist groei zouden brengen
-
- Je creëert net genoeg succes om “veilig” te blijven
-
- Of je ervaart een constante stagnatie zonder duidelijke reden
Of je komt bijna waar je wilt zijn, maar nooit helemaal. Alsof je tegen een plafond aanloopt dat je niet kunt verklaren.
Mag het jouw goed gaan als jouw familieleden het slecht hebben?
Onlangs waren we met een groep ondernemers bij elkaar. Een van de onderneemsters gaf aan dat ze zichzelf klein houdt. Dat rechtvaardigde ze met haar leeftijd. Alsof dat haar groei in de weg stond. Tegelijkertijd gaf ze ook aan dat ze gelooft in haar potentieel.
Ze had eerder vertelt over familieleden waar grote zorgen over zijn. Terwijl deze mooie onderneemster sprak, voelde ik wat er op een onbewust niveau speelde. Niet in haar woorden, maar in de energie. Ik voelde: hier speelt loyaliteit.
Ik stelde haar een simpele vraag: ‘Mag het jou goed gaan als jouw familieleden het zwaar hebben?‘. En op dat moment brak ze. Daar lag het pijnpunt. Niet in haar leeftijd. Maar in een onbewuste loyaliteit aan haar familieleden. Ze was zich hier alleen niet van bewust.
Waarom werkt dit zo?
Mensen willen verbinden met anderen en overleven. Voor een kind is erbij horen van levensbelang omdat het zorg en aandacht van anderen nodig heeft om te overleven.
En als succes (onbewust) voelt als afstand nemen van je familie, dan kiest jouw systeem voor verbinding en niet voor groei. Zelfs als dat betekent dat je jezelf inhoudt.
Hierdoor kan je werken aan je mindset, betere strategieën leren of nog harder werken, maar dit gaat niet het verschil maken. Niet tot je oplost wat jou op een onbewust niveau tegenwerkt.
De rol van systemisch werk (en paarden)
Paarden zijn meesters in het laten zien wat er op een onbewust niveau speelt. Ze reageren niet op je woorden of strategie. Ze maken zichtbaar waar je jezelf inhoudt. Waar je niet jouw volledige plek inneemt. Waar je nog loyaal bent op een manier die je niet meer dient.
Ze nodigen je uit om jouw eigen plek volledig in te nemen. Om in je kracht te staan en jezelf niet klein te houden voor anderen. Ze vragen je om vanuit die plek te verbinden met de ander en de pijn of het probleem bij hen te laten. Want het is niet van jou. Jij kan er niks mee en je helpt de ander niet door zelf (mee) te lijden of jezelf klein te houden. Waar je ze wel mee helpt is er door er in aanwezigheid voor ze te zijn. Ze te steunen. Ook dat is iets waar de paarden tot uitnodigen. In aanwezigheid zijn. Geen programma, geen fixen, maar er gewoon zijn.
Wanneer je innerlijk die beweging maakt, dan verdwijnt de rem. Dan ontstaat er ruimte en komt er energie vrij om te gebruiken om de business te creëren waar je van droomt. Dan is groei niet meer iets waar je onbewust tegen vecht. Maar iets wat kan gaan stromen.
Dit innerlijke werk staat vaak niet op onze to-do-lijst. Maar kan wel verschil maken in het blijven hangen of vooruitgaan en groeien.